有犯罪记录并非绝对不可办理护照。根据我国法律，办理护照主要基于国籍和身份证明，犯罪记录不直接影响护照申请资格。但若涉及特定严重犯罪或法院限制出境，则可能受影响。若申请被拒或受限，表明问题严重，应及时咨询.

女儿的网贷可能会影响妈妈申请低保，需具体分析。分析：低保申请需考虑家庭整体经济状况，包括家庭成员的收入、财产等。若女儿的网贷导致家庭负债增加，或女儿需为网贷还款而占用家庭资源，可能被视为家庭财产状况不良.

您可能还想了解商业贷款年化利率是否会根据市场情况进行调整。确实，虽然央行设定了基准利率，但各大商业银行在实际操作中，会根据市场资金供求状况、自身经营策略以及借款人的信用状况等因素，在央行基准利率的基础上.

拼多多先用后付不支付会影响个人信用并承担法律责任。分析：在拼多多平台上选择先用后付方式购物后，若消费者不按时支付款项，首先会面临平台的催收，包括短信、电话等方式。长时间不支付，可能会影响个人在拼多多平台.

女职工五十岁养老保险未缴满15年，可继续缴费至满15年。分析：根据法律规定，女职工到达退休年龄但养老保险缴费不足15年的，无法立即领取养老金。此时，她可以选择继续工作并缴纳社保，直至累计缴费满15年。若选择不继续缴.

要解冻被银行冻结的微信零钱，需先了解冻结原因并联系银行解决。分析：银行冻结微信零钱通常涉及账户安全问题、法律纠纷或执行程序等。根据法律规定，银行有权在特定情况下冻结账户以保护相关方利益。因此，需先明确冻.

办理赡养老人个人所得税需按照税法规定申报。分析：根据税法，纳税人赡养年满60岁的父母，以及子女均已去世的年满60岁的祖父母、外祖父母的支出，可以享受税前扣除。这要求提供被赡养人的身份信息、与赡养人的关系证明等.

快递员可向国家邮政局投诉快递公司政策。依据《快递暂行条例》等，快递员有权对不当政策提出异议。不及时处理可能导致权益受损，如薪资、福利被克扣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

摔倒若符合工伤条件，则可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内因工作摔伤属于工伤。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有的工伤赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

嫖娼被罚款后，需接受处罚并记录案底。依据《治安管理处罚法》，嫖娼罚款属治安管理处罚，会留行政案底。不及时处理，可能影响个人名誉及未来涉及政审的情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

需联系冻结机关并证明其他银行卡与涉案无关。分析：银行卡被冻结通常是因为与某起案件有关联。在这种情况下，要解冻其他未涉案的银行卡，需主动联系冻结机关（如法院、公安等），说明情况并提供证据，证明这些银行卡与.

劳动合同未到期辞职不应扣工资。《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。劳动者正常辞职的情况下，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

小股东被裁员有权获得补偿。依据《劳动合同法》，裁员应支付经济补偿，按工作年限计算。未及时处理可能导致公司面临法律诉讼，影响声誉及财务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

您可以向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。依据《劳动法》和《社会保险法》，生育津贴是您的合法权益，公司应按时发放。若不及时处理，可能导致您的资金被长期拖欠，影响个人生活和财务规划。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

您自行取回车辆不触犯法律，对方未经允许开走您的车才违法。依据《物权法》等，您作为原车主，对车辆有合法权益，他人私自开走或过户均无效。若不及时处理，可能导致车辆所有权争议、财产损失等严重后果。 ✫✫✫✫✫有.

这种性骚扰行为是违法的，可以报警立案。依据《中华人民共和国刑法》，严重性骚扰涉嫌猥亵，属于刑事案件，若不及时处理，可能对受害者造成长期心理创伤。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

试用期19天被辞退可要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法约定试用期需支付赔偿金，未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响恶劣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

在自家开工作室可以赚钱，但需合法经营。依据《无证经营查处取缔办法》，未办理工商执照属无证经营，将受处罚。不及时处理可能导致罚款、停业等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

4S店乱收费项目多样，如违规保养费、不合理手续费等。依据《价格违法行为行政处罚规定》，违法所得将受罚款，情节严重者还将受行政处分。不及时处理可能导致消费者权益受损，市场秩序混乱。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

工厂无权因打架事件扣发工资，除非合同另有规定。依据《劳动法》，工资是劳动者提供劳动的报酬，不应因非工作原因被扣。《劳动法》规定，雇主应按时支付工资，非法扣发可追责。严重情况下，不及时处理可能导致员工权益.