在单位突发脑梗用人单位负责吗

单位是否负责需视情况而定。依据《工伤保险条例》，若脑梗因工作原因且在工作时间岗位发生，可能算工伤，单位不支付医药费；若非工作原因，单位仅承担小部分医药费用。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位责任视情况定。操作如下：1. 若属工伤，立即申请工伤认定，享受工伤保险待遇；2. 若非工伤，与单位沟通，要求承担部分医药费；3. 无论是否工伤，都应及时就医并保留相关证据，以便后续处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式需根据具体情况选择。若符合工伤条件，应申请工伤认定；若不属于工伤，可与单位协商医疗费用分担。选择时需考虑实际情况及法律规定，确保权益最大化。