没有书面辞退通知怎么办

没有书面辞退通知，可要求公司出具。依据《劳动法》等相关规定，辞退通知是公司的单方行为，员工无需签字即生效。没有书面通知可能影响权益保护，如无法证明辞退事实、难以索赔等。
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没有书面辞退通知，常见处理方式是索要或申请仲裁。应先与公司沟通索要，若公司拒绝，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求出具并赔偿因此造成的损失。
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无书面辞退通知，应这样处理：1. 立即与公司人事部门沟通，要求出具书面辞退通知，并保留好沟通记录。2. 若公司拒绝，收集其他证据，如工作交接单、邮件通知等，证明辞退事实。3. 向劳动仲裁机构提起仲裁，请求确认辞退事实并要求公司赔偿因此造成的经济损失，同时提交收集到的所有证据。