60岁被解雇是否有补偿金

60岁被解雇，若符合规定情形则有补偿金。依据《劳动合同法》，用人单位按第36、40、41条解除劳动关系，应支付经济补偿。未及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应得的经济补偿。
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60岁被解雇可寻求补偿。具体操作：1. 与用人单位协商，依据《劳动合同法》争取经济补偿；2. 若协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3. 根据仲裁结果，若仍有异议，可依法提起诉讼，维护自身合法权益。
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被解雇后，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。若双方能协商一致，则按协议处理；若无法协商，劳动者可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益，选择最适合的处理方式。