未满一个月没签合同离职工资怎么算

未满一个月离职，工资按集体合同或同工同酬原则算。依据《劳动合同法》，未签合同但存在集体合同按集体合同算，无则同工同酬。不及时处理可能导致劳动者申请劳动仲裁，用人单位需支付双倍工资及相应费用。
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未满一个月离职工资处理，常见方式为按集体合同或同工同酬。选择处理方式时，应首先查看是否存在集体合同，无集体合同则参考同工同酬原则，并确保工资结算到最后一天，避免劳动仲裁风险。
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未满一月离职工资按规算。1. 有集体合同按合同算；2. 无集体合同，参考同工同酬；3. 工资应结算至最后一天；4. 若未签合同超一月，用人单位需付双倍工资；5. 劳动者可申请劳动仲裁维权，要求支付相关费用。