月平均工资低时，买断工龄补偿按企业平均工资支付。依据《劳动法》相关规定，经济补偿金按劳动者解除合同前12月平均工资计算，若低于企业平均工资，则按企业平均工资支付。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫买断工龄补偿按规处理。具体操作：1.计算个人前12月平均工资；2.若个人平均工资低于企业平均，则采用企业平均工资为补偿标准；3.确保补偿金及时足额支付，避免法律纠纷。不同情况下，均需遵循法律规定，确保劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫买断工龄补偿方式需依法律规定处理，可选择按个人或企业平均工资支付。若个人月平均工资低于企业平均工资，应选择按企业平均工资支付，以确保劳动者获得合理补偿，避免法律纠纷。
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