员工被记大过并开除，可能有补偿。依据《劳动合同法》，若用人单位违规开除，需支付二倍赔偿金。不及时处理，员工可能通过法律途径追讨，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被开除可能有补偿。处理方式：1.与用人单位协商，依据法规争取合理补偿；2.若协商无果，准备证据申请劳动仲裁；3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被开除，处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。
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