单位不让休年假，员工有权要求休假或支付补偿。依据《职工带薪年休假条例》，单位不安排年休假又不支付报酬违法，可能影响员工权益及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职不让休年假，可这样处理：1. 与单位协商，要求安排休假或支付补偿；2. 若协商不成，向劳动调解委员会申请调解；3. 调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4. 仲裁仍无法解决，依法向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对离职不让休年假，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与单位协商，无果后再考虑调解或仲裁，最后可通过诉讼维权。
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