公休假包括周末吗，想了解公休假是否包含周末？

公休假通常不包括周末。从法律角度看，公休假是员工依法享有的带薪休假，其天数独立于周末休息日计算。若公休假恰逢周末，一般不顺延，除非单位有特别规定。若单位擅自将周末算作公休假，可能涉及违法克扣员工休假权益。问题严重时，如单位拒绝纠正，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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从法律角度，针对公休假在不同情况下的处理方式如下：
1. 若劳动合同或单位规章制度明确规定公休假不包含周末，员工应依据此规定享受休假，单位不得擅自将周末算作公休假。
2. 若单位实践中将周末算作公休假，员工可与单位沟通，要求按法律规定执行，或申请劳动仲裁，要求单位补足应休未休的公休假天数及相应补偿。
3. 在特殊情况下，如单位因工作需要安排员工在公休假期间加班，应依法支付加班费，且不得将周末加班算作公休假补偿。员工应保留加班证据，以备不时之需。若单位拒绝支付加班费，员工同样可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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从法律角度，处理公休假是否包含周末的问题，常见方式有：查阅劳动合同及单位规章制度，明确公休假具体规定；与单位人力资源部门沟通，了解单位实践做法；若存在争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑内部沟通解决，若无法达成共识，再寻求法律途径维护自身权益。