公司擅自降职降薪且增加工作量通常不合法。依据《劳动合同法》，公司降薪属擅自修改合同，违法。若未协商一致即调岗降薪，可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益持续受损，影响职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降职降薪不合法。应对方式：1.与公司协商，表达不满并寻求解决方案；2.收集证据，如合同、工资单等；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫遭遇降职降薪，常见处理方式是协商或仲裁。首先应尝试与公司沟通协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
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