针对您提出的问题，如果公司搬迁到其他城市，员工因个人原因不愿随迁，此时情况就不同于在同一城市内的搬迁。根据《劳动合同法》的相关规定，虽然法律没有明确规定公司必须提前通知并协商员工随迁事宜，但基于尊重员工权益和避免劳动争议的原则，公司理应主动与员工进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商不成，公司可能需依据法律规定支付经济补偿金。因此，虽然法律条文未直接规定，但实际操作中，提前通知并协商是较为稳妥的做法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工在公司未主动协商搬迁事宜时，可采取以下措施：首先，主动与公司人力资源部门沟通，表达自己的意愿和顾虑；其次，了解相关法律法规，如《劳动合同法》中关于劳动合同变更、解除及经济补偿的规定；最后，若公司拒绝协商或提供不合理解决方案，员工可考虑通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。
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