未签劳动合同工伤，赔偿需依实际。依据《工伤保险条例》，未签劳动合同工伤也应获赔，具体标准包括医药费及一次性工伤医疗、伤残就业补助等，不及时处理可能导致劳动者权益受损，赔偿难以落实。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同工伤，处理需依法。常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。优先协商，协商不成可申请调解或仲裁，仍不满则可提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同工伤，依法处理。1. 协商：与用人单位就赔偿事宜进行直接沟通，达成和解协议。2. 调解：向劳动调解委员会申请，由第三方介入调解，促成双方和解。3. 仲裁：向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》进行裁决。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。
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