若用人单位拒绝支付未签劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金，你可根据《劳动合同法》第八十二条和第八十七条的规定，首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可准备相关证据材料，如工作记录、通讯记录等，向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付相应款项。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定进行裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在未签劳动合同的情况下，可通过以下方式证明劳动关系：1.收集工作证、服务证、考勤记录等能证明身份的证件；2.提供同事证言，证明在单位工作的事实；3.保存与单位的聊天记录、邮件往来等，显示工作内容和安排；4.如有，保留银行转账记录、工资条等证明薪酬支付情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，用人单位未签劳动合同应承担以下责任：1.根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2.若满一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且仍需支付双倍工资至满一年为止。
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