极端天气请假能不扣全勤吗

极端天气请假，全勤奖是否扣减需依公司规定。从法律角度看，若因不可抗力导致无法上班，不应视为旷工。若公司违规扣减，且拒绝沟通，问题较严重，应及时咨询法律专业人士。分析说明：根据法律规定，遇到暴雨、台风等不可抗力的天气，劳动者可以向用人单位请假，不能视为旷工或迟到，用人单位不得扣减工资。全勤奖作为公司内部制度，其扣减与否应依据公司规定。若公司规定未明确，或扣减全勤奖未给出合理解释，可能涉及违规。提醒：若公司违规扣减全勤奖，且拒绝与员工沟通或提供合理解释，表明问题比较严重，员工应及时咨询法律专业人士，了解自身权益并寻求解决方案。
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从法律角度，针对不同情况，处理极端天气请假与全勤奖扣减问题的具体操作如下：1. 若公司规章制度明确规定了极端天气请假不扣全勤奖，员工可直接依据规定请假，并保留相关证据（如天气预报、请假记录等），以备不时之需。2. 若公司规章制度未明确规定，员工应与公司人力资源部门沟通，说明请假原因及依据，并询问公司对此情况的具体处理方式。若公司同意不扣减全勤奖，员工应保留沟通记录作为证据。3. 若公司拒绝不扣减全勤奖，且沟通无果，员工可咨询劳动法律专业人士，了解自身权益是否受到侵害，并根据专业意见采取相应的法律措施，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。在此过程中，员工应保留好相关证据（如天气预报、请假记录、沟通记录等），以维护自身权益。以上操作旨在确保员工在极端天气请假时，合法权益得到保障。
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从法律角度，处理极端天气请假与全勤奖扣减问题的常见方式包括：查阅公司规章制度、与公司人力资源部门沟通、咨询劳动法律专业人士。选择处理方式时，应根据公司规定、个人情况及沟通效果综合考量。若公司规定明确且合理，可优先与公司沟通；若公司规定不明确或沟通无果，可考虑咨询劳动法律专业人士。