保洁工作没买社保怎么处理

保洁工作没买社保，员工可通过法律途径要求公司补缴。以下从不同情况为您详细说明：1. 如果您与公司存在事实劳动关系（如已签订劳动合同、有工资发放记录等），公司未给您购买社保，您有权要求公司补缴。2. 若您属于非全日制用工，根据相关规定，公司是否为您缴纳社保需看双方约定，但工伤保险仍应由公司缴纳。3. 如果您是退休返聘人员或实习生，由于与公司不存在劳动法意义上的劳动关系，公司可以不为您购买社保。
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针对保洁工作没买社保的问题，我们结合《中华人民共和国社会保险法》的相关规定为您分析法律依据。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”在保洁工作场景中，若用人单位未为保洁员工购买社保，即属于未按时足额缴纳社会保险费的情形，依据该法条，社保征收机构有权责令用人单位限期补缴，保洁员工可通过向社保征收机构投诉等方式，促使用人单位履行补缴义务。
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保洁工作没买社保，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 收集劳动关系证据：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，这些是证明您与公司存在劳动关系的关键，只有证明了劳动关系，才能要求公司补缴社保。2. 向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据，到当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，责令公司限期补缴社保。3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后公司仍不补缴，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求公司补缴社保。4. 咨询专业律师：在处理过程中，遇到复杂问题如证据不足、公司拒不配合等，及时咨询专业律师，获取法律帮助。选择解决方案时，重点考虑证据是否充分以及公司的配合程度。如果您在操作中遇到任何困难，建议进一步向律师咨询，以获得更具体的指导。
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保洁工作没买社保，员工可能面临以下法律风险，我们通过实例为您说明：1. 无法享受社保待遇的风险：例如保洁员王阿姨在工作中受伤，因公司未为其缴纳工伤保险，她无法享受工伤保险待遇，所有医疗费用和伤残赔偿都需自己承担或与公司协商，若公司拒绝赔偿，王阿姨将面临巨大的经济压力。2. 证据链不足的风险：保洁员小李没有劳动合同，工资以现金形式发放且没有工资条，当他要求公司补缴社保时，公司否认与其存在劳动关系，小李因缺乏充分证据，劳动仲裁可能无法支持其诉求，导致无法补缴社保。