现在报了工伤认定，认定还没下来，想离职需要在哪个阶段离职？

您提到报了工伤认定但结果还没下来，想知道离职需要在哪个阶段。工伤未完结时离职需谨慎，可能影响工伤待遇的享受。
如果或若工伤认定尚未完成，此时离职可能导致后续工伤认定申请主体资格争议，因为部分地区要求申请工伤认定时职工与用人单位存在劳动关系。
如果或若工伤认定已完成但未进行劳动能力鉴定，离职后仍可申请劳动能力鉴定，但一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的领取需以伤残等级鉴定结果为依据，且可能涉及与用人单位的协商或仲裁。
如果或若您坚持在工伤认定结果出来前离职，需确保已完整提交工伤认定所需材料，并保留好劳动关系证明、医疗记录等关键证据，以避免后续认定程序受阻。
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针对您报了工伤认定还没下来想离职的问题，以下结合法律依据为您分析。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”您在工伤认定未下来时，若仍处于停工留薪期，此时离职可能影响停工留薪期工资的领取。此外，第三十七条规定，劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。由于您尚未完成工伤认定及可能的伤残等级鉴定，无法确定是否符合领取这两项补助金的条件，若此时离职，可能导致后续无法正常主张相关待遇，故建议等待工伤认定结果后再决定离职事宜。
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您报了工伤认定还没下来，想离职的话，可以参考以下实用行动建议。
1、等待工伤认定结果：在工伤认定结果未出具前，尽量避免离职。因为工伤认定需要确认劳动关系及工伤事实，此时离职可能导致用人单位不配合后续程序，影响认定效率和结果。
2、咨询当地社保部门：联系当地工伤保险经办机构，说明您的情况，询问在工伤认定期间离职对后续工伤待遇申请的具体影响，了解本地实操政策。
3、评估自身伤情与待遇需求：若您的伤情较轻，预计不会构成伤残等级，且与用人单位协商一致，可考虑离职，但需签订书面协议明确工伤待遇处理；若伤情较重可能构成伤残，建议完成劳动能力鉴定后再离职，以确保能领取一次性伤残就业补助金等。
4、与用人单位协商沟通：主动与用人单位沟通离职意愿及工伤待遇处理方案，争取就停工留薪期工资、后续医疗费用等达成书面协议，避免后续纠纷。
选择解决方案时，重点考虑工伤认定进展、伤残可能性及与用人单位的协商情况。如果您对具体操作仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以保障自身权益。