公司能否对员工罚款呢

公司有权罚款，但须依法依规。依据《劳动合同法》等，罚款需基于合法制定的规章制度，且不得超过员工当月工资的20%。否则，可能影响员工生活，引发劳动争议。
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公司可罚款，但需合规。操作如下：1. 确保公司规章制度合法并公示；2. 罚款前明确员工违规行为；3. 罚款额度不得超月工资20%，且需保障员工最低工资标准；4. 与员工沟通，避免争议；5. 如遇争议，依法处理。
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处理员工罚款的常见方式包括依据公司规章制度执行或协商解决。选择时，应确保规章制度合法有效，且罚款额度合理；若无法达成一致，可考虑通过法律途径解决争议。