公司说我能力不够延长试用期

公司因能力问题欲延长你的试用期，这需符合法律规定。依据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若试用期已满且表现评估后，公司再以能力不足为由要求延长，且此延长将使试用期超过法定上限，则此行为违法。你可先与公司协商，协商无果可向仲裁委申诉，维护自身权益。
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若公司坚持延长试用期，你可：1. 查阅合同确认试用期是否已超法定上限；2. 与公司人力资源部门沟通，明确表达反对意见并保留沟通记录；3. 如公司仍坚持，向当地劳动仲裁委员会提起申诉；4. 准备相关证据，如合同、工资单、沟通记录等，以备仲裁或诉讼之需。
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从法律角度，保障权益需：1. 熟悉《劳动合同法》中关于试用期的规定；2. 保留所有与公司沟通的记录，作为证据；3. 如遇违法延长试用期，先协商后仲裁，必要时向法院起诉；4. 确保所有行动均在法律规定时限内进行，避免过期失效。