考核不合格降薪合法吗

考核不合格降薪需视情况而定。依据《劳动法》，公司虽可设考核指标，但降薪标准需明确且合理。若标准模糊或不合理，降薪可能违法。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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考核不合格降薪需谨慎。操作如下：首先，明确考核标准，确保员工知晓；其次，考核不合格时，先沟通培训或调岗；最后，若降薪，需确保符合公司规定及《劳动法》，并书面通知员工。各步骤均需留痕，以备不时之需。
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考核不合格降薪的处理方式需依法进行。常见方式有：明确考核标准并与员工确认，确保降薪有理有据；或协商调整岗位、培训提升等替代降薪措施。选择时应考虑公司制度、员工权益及法律法规，确保处理方式合法合理。