我是87年12月1日参加工作，到今天为止，单位只给

您的工作年限应从入职之日起计算，单位计算无误。依据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。若用人单位未与劳动者及时签订劳动合同，也不影响工作年限的计算。
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工作年限无误。
面对这种情况，您应首先确认单位计算工作年限无误，依据《劳动合同法》规定处理。具体处理方式如下：
1. 与用人单位进行沟通，确认工作年限的计算方式，并要求提供相关的证明材料。
2. 如用人单位拒绝更正，可收集相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》维护自己的权益。
3. 在整个过程中，应保留好所有与用人单位的沟通记录、工资记录等证据，以备不时之需。
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首先，应明确告知您，单位计算工作年限无误。针对这种情况，常见处理方式有两种：一是与用人单位沟通，要求确认工作年限；二是如沟通无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应及时签订劳动合同，未签订的也不影响工作年限计算。
其次，若选择与用人单位沟通，应准备好相关证明材料，如入职证明、工资记录等，与HR或相关负责人进行协商。若沟通无果，则可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自己的合法权益。