编制内女职工，还是50岁退休？

编制内女职工，干部身份的退休年龄需视具体情况而定。分析：根据相关政策，女职工的退休年龄可能因身份、工种及单位性质等因素而异。对于编制内且为干部身份的女职工，其退休年龄并非一概而论，可能受多种因素影响。例如，若该女职工从事的是特殊工种或符合提前退休条件，则可能提前退休；反之，若单位有特殊规定或政策调整，也可能延迟退休。提醒：若对退休年龄存在疑问，且该疑问直接关系到个人权益，建议及时咨询所在单位的人事部门或当地劳动和社会保障部门，以避免因误解或信息不对称而导致权益受损。当发现单位执行政策与法律规定不符时，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，处理编制内女职工退休年龄问题的方式主要包括咨询、查询政策及申诉。选择方式：-咨询：当对退休年龄有疑问时，首先可向所在单位的人事部门咨询，了解单位的具体规定及执行情况。-查询政策：若单位规定不明确或存在疑问，可进一步查询国家或地方的相关政策、法规，以确保个人权益不受侵害。-申诉：若认为单位执行政策不当或存在违法行为，可向当地劳动和社会保障部门申诉，寻求法律支持。
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具体操作：1.若女职工为普通编制内干部，且单位未执行特殊政策，通常按照国家规定的女职工退休年龄执行，即55岁退休。2.若女职工从事特殊工种或符合提前退休条件（如因病、因工致残等），需按照相关政策规定提前办理退休手续。此时，应收集相关证明材料，如医疗证明、工伤认定等，并向单位提出申请。3.若单位执行与国家规定不符的退休政策，女职工可向单位提出异议，要求按照国家规定执行。若单位不予理会，可向当地劳动和社会保障部门投诉，并提供相关证据材料以支持自己的主张。4.在处理过程中，女职工应保留好所有与退休相关的文件、证据及沟通记录，以备不时之需。同时，保持冷静、理性，避免情绪化行为影响问题处理。