退休年龄到了合同却延迟了，这种情况单位会赔偿吗？

退休年龄到合同延迟，单位是否赔偿需视情况。依据《劳动合同法》，若满足连续工作满15年且距退休不足5年，单位应续延合同至退休，无需赔偿。反之，若工作不满15年或距退休超5年，合同到期不续签，单位需按工龄支付经济补偿金。未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响退休生活。
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退休合同延迟，赔偿视情况。1.若连续工作满15年且距退休不足5年，单位应续延合同，无需赔偿。此时应确保合同续延至退休。2.若工作不满15年或距退休超5年，合同到期单位不续签，需按工龄支付经济补偿金。此时应计算工龄，与单位协商赔偿金额。3.法定退休日早于合同到期日，合同自然终止，无赔偿。需确认退休日期与合同到期日。4.法定退休日晚于合同到期日，参照上述1、2条处理。需根据具体情况选择续延或协商赔偿。
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单位是否赔偿，处理方式依具体情况而定。若满足续延条件，单位应续延合同；若不满足，单位需按工龄支付经济补偿金。选择处理方式时，应依据自身工作年限和距离退休年龄来判断，并咨询专业律师以确保权益。