满60岁公司不再续约，有哪些应对措施？

满60岁公司不续约，可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，合同到期不续约，用人单位需提前通知并支付经济补偿，否则将面临法律责任。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响社会稳定。
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应对措施包括协商、仲裁和诉讼。首先尝试与公司协商解决；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和自身权益保障。
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公司不续约可应对。具体操作：1.与公司协商，争取合理补偿；2.收集证据，如合同、工资单等；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。