未签劳动合同的工人突发脑溢血，公司需要赔偿吗？

未签劳动合同工人突发脑溢血，赔偿需视工伤认定结果。依据《工伤保险条例》，工伤需经劳动行政部门认定，确认为工伤才可获赔。若非工伤，公司无赔偿义务。未及时处理可能导致法律纠纷和额外经济损失。
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处理此类问题，常见方式为先进行工伤认定，再依法赔偿。若无法确认是否为工伤，可协商或诉讼解决。选择方式时，应考虑证据充分性、处理效率和成本等因素。
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工人突发脑溢血，先工伤认定。操作如下：1.立即送医并保留医疗证明；2.向劳动行政部门申请工伤认定；3.根据认定结果，如为工伤，则按法规赔偿医疗费等；4.如非工伤，可与工人协商或建议其通过法律途径解决。