个体户招聘员工应签劳动合同。依据《劳动合同法》，个体户与员工建立劳动关系需订立书面劳动合同，未及时签订可能导致法律纠纷及罚款。严重情况下，未签合同可能被视为未建立合法劳动关系，影响员工权益及个体户经营合法性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫个体户招员工应签劳动合同。具体操作：1.明确用工性质，若属劳动关系则必须签劳动合同；2.劳动合同应明确工作内容、薪资等条款；3.如需签劳务合同，应确保双方非劳动关系，且合同内容合法。不同情况需灵活处理，确保合同合法有效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫个体户招聘常签劳动合同，也可视情况签劳务合同。选择依据是双方是否存在劳动关系：存在则签劳动合同，否则签劳务合同。需根据用工性质、管理关系等综合判断。
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