没有劳动合同发生工伤如何处理

没有劳动合同发生工伤，同样可申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，未签劳动合同不影响工伤认定，但需及时申请以确保权益。未及时处理可能导致无法获得应有的工伤赔偿，影响个人生活和医疗救治。
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无劳动合同工伤，先认定再鉴定。具体操作：1. 收集工作证明，如工资单、同事证言等；2. 向当地社保局申请工伤认定；3. 认定后，进行劳动能力鉴定；4. 根据鉴定结果，与单位协商赔偿；5. 若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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处理没有劳动合同的工伤，常见方式为申请工伤认定和劳动能力鉴定。选择处理方式时，应首先确保工伤事实的确认，随后根据鉴定结果决定赔偿事宜。若单位不配合，可考虑法律途径维护权益。