工作单位发工资的银行卡可以不是本人的吗

工作单位发工资的银行卡原则上应是本人的。分析：从法律角度看，工资是劳动者的劳动报酬，应当支付给劳动者本人。使用非本人银行卡领取工资，可能涉及偷税漏税、洗钱等违法行为，且对劳动者个人财务安全存在风险。若单位强制要求使用非本人银行卡，或因此导致劳动者权益受损，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律途径维权。提醒：若单位持续要求使用非本人银行卡，或因此引发工资发放错误、财务纠纷等问题，表明情况已较为严重，应及时咨询专业律师或向相关部门投诉。
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具体操作：1. 与单位沟通时，可明确告知使用非本人银行卡的法律风险及自身担忧，要求单位遵守相关法律法规，确保工资发放至本人银行卡。2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据（如工资条、银行卡信息等），请求其介入调查并纠正单位违法行为。3. 在必要时，可准备劳动仲裁或诉讼材料，包括劳动合同、工资发放记录、与单位的沟通记录等，以证明单位违法行为及自身权益受损情况。在律师协助下，向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求单位纠正违法行为并赔偿损失。4. 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。同时，保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自身权益。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：与单位沟通协商，明确工资发放应使用本人银行卡；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并纠正违法行为；必要时，还可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择建议：首先尝试与单位友好沟通，明确法律规定及自身权益；若单位不予理睬，再考虑向相关部门投诉或法律途径维权。