当公司拖欠试用期离职员工的工资时，员工不仅有权要求支付拖欠的工资，还可能有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向用人单位主张经济补偿。因此，若公司无故拖延支付试用期离职员工的工资，员工在通过协商或劳动仲裁等方式解决争议的同时，可以考虑要求公司支付相应的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工准备劳动仲裁申请时，应准备以下材料：劳动仲裁申请书，详细陈述争议事实及请求；身份证明，如身份证等；与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证等；以及公司拖欠工资的证据，如工资条、银行流水等。员工应确保提交的材料真实、完整，以便劳动仲裁机构能够公正、高效地处理争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司拖欠试用期离职员工的工资，员工除了申请劳动仲裁外，还可以采取以下措施：一是与公司进行协商，寻求和解；二是向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理；三是若公司行为构成犯罪，员工还可以向公安机关报案，追究公司的刑事责任。员工应根据具体情况选择合适的维权途径。
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