受伤若被认定为工伤，老板不能扣工资。依据《工伤保险条例》，工伤期间工资应照发，未及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被扣、治疗费用无保障等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫受伤工资问题需分情况处理。工伤认定后：1. 与老板协商，要求按《工伤保险条例》支付工资；2. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，确保工资权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫受伤后应首先进行工伤认定，处理方式包括与老板协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。根据工伤认定结果和老板态度选择处理方式，若老板不配合，则考虑法律途径维护权益。
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