17岁的孩子算童工吗

17岁的孩子是否算童工，法律有明确规定。17岁的孩子不算童工，但属于未成年工，享有特殊劳动保护。如果或若存在孩子年龄未满16周岁的情况，那么此时属于童工，用人单位招用未满十六周岁的未成年人是被法律禁止的，除非是文艺、体育和特种工艺单位，且必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。如果或若存在孩子年龄已满16周岁未满18周岁的情况，像17岁这样的，就属于未成年工，不属于童工，用人单位可以招用，但需遵守未成年工特殊保护规定。
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关于17岁的孩子是否算童工，我们可以从相关法律依据来分析。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”这里明确了童工的年龄界限是未满16周岁。17岁的孩子年龄已经超过16周岁，不符合童工的定义。同时，《未成年工特殊保护规定》第二条指出：“本规定所称未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”17岁正处于年满十六周岁未满十八周岁的区间，因此属于未成年工，这也进一步印证了17岁的孩子不算童工这一结论。
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对于涉及17岁孩子的用工问题，我们可以提供以下实用行动建议。1、用人单位严格审核年龄证明：在招聘17岁的未成年人时，务必要求其提供身份证或户口本复印件等能证明年龄的文件，并仔细核实其真实性，确保所招聘的17岁孩子确实属于未成年工而非童工。2、遵守未成年工特殊保护规定：了解并严格遵守国家关于未成年工特殊保护的相关条款，比如不得安排17岁的未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。3、为未成年工进行健康检查：用人单位应按规定对17岁的未成年工定期进行健康检查，保障其身体健康。4、签订合法的劳动合同或实习协议：与17岁的未成年工签订符合法律规定的劳动合同或实习协议，明确双方的权利和义务。选择解决方案时，重点考虑是否符合法律法规对未成年工保护的要求以及能否保障17岁孩子的合法权益。如果你在具体操作中遇到疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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在涉及17岁孩子的用工过程中，可能会出现一些法律风险点。1、用人单位违法使用未成年工的风险。如果用人单位安排17岁的未成年工从事国家规定的禁忌劳动，比如让17岁的孩子在矿山井下工作，那么用人单位就违反了《未成年工特殊保护规定》，劳动行政部门会责令其改正，并可能处以罚款，情节严重的甚至会被吊销营业执照。2、证据链风险。如果用人单位在招用17岁的孩子时，没有保留好其身份证复印件等年龄证明材料，或者劳动合同、工作时间记录等文件不完整，一旦双方发生劳动争议，用人单位可能会因缺乏合法用工证明而导致权益受损，17岁孩子的劳动权益也可能无法得到有效保障。