我工伤肋骨骨折，法律规定最长能开多久病假？

您问的工伤肋骨骨折法律规定最长能开多久病假，这在法律上主要体现为停工留薪期，其时长并非固定，需结合具体情况确定。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
如果或若存在伤情较轻、恢复情况良好的情况，停工留薪期可能会根据医疗机构出具的诊断证明和休假建议来确定，通常会短于12个月。比如，只是单根肋骨骨折，无其他并发症，可能几个月就能恢复，停工留薪期相应较短。
如果或若存在伤情严重，如多根多处肋骨骨折，伴有血胸、气胸等并发症，导致恢复时间较长的情况，停工留薪期可能接近12个月，甚至在经劳动能力鉴定委员会确认后超过12个月。
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关于您工伤肋骨骨折病假时长的问题，我们可以依据相关法律法规来明确。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”您因工伤导致肋骨骨折，需要暂停工作接受医疗，符合该条规定中关于停工留薪期的适用情形。一般情况下，您的停工留薪期最长不超过12个月。如果您的肋骨骨折伤情严重，例如出现多根多处骨折且愈合缓慢等特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月，所以最长总共不超过24个月。
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针对您工伤肋骨骨折后病假时长的问题，以下是一些实用的行动建议。
1、及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有被认定为工伤，才能依法享受包括停工留薪期在内的工伤保险待遇。
2、获取医疗机构休假证明：治疗期间，严格按照医生的嘱咐进行治疗和休息，并让医疗机构出具详细的诊断证明和休假建议，这是确定停工留薪期时长的重要依据之一。
3、与用人单位沟通确认：将医疗机构的休假证明及时提交给用人单位，与用人单位就停工留薪期的具体时长进行沟通，明确双方的权利和义务，避免后续产生争议。
4、必要时申请劳动能力鉴定：如果伤情严重，认为停工留薪期需要超过12个月，应在停工留薪期满前向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的确认申请，并提供相关的医疗证明材料。
选择解决方案时，重点考虑自身伤情的实际恢复情况、医疗机构的专业意见以及与用人单位的沟通协商结果。如果在处理过程中遇到困难或与用人单位存在争议，建议您进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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工伤肋骨骨折在处理病假时长问题时，可能会面临一些法律风险点。
1、停工留薪期认定争议风险。如果您提供的医疗机构休假证明不规范、不完整，或者用人单位对该证明有异议，可能会就停工留薪期的时长产生争议。例如，您因工伤肋骨骨折，医生开具了6个月的休假证明，但用人单位认为伤情不需要那么长时间恢复，只认可3个月的停工留薪期，双方就会因此产生纠纷，影响您正常享受停工留薪期待遇。
2、未及时申请延长停工留薪期的风险。若您的肋骨骨折伤情严重，停工留薪期满12个月后仍需继续治疗和休息，但您未及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期的确认，那么之后的休息时间可能无法享受停工留薪期的工资福利待遇。比如，您停工留薪期12个月已满，因骨折愈合不佳还需3个月恢复，但未申请延长确认，这3个月用人单位可能会按病假工资标准发放，甚至不发放工资。