公司新规章制度，员工不签字一般无效。根据《劳动合同法》等，规章制度需公示或作为合同附件签署，未公示或未签署则不对员工生效。若规章制度未生效却强制执行，可能引发劳动纠纷，影响公司正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫新规章不签字一般无效。处理方式：1. 公示制度：在公司公告栏、内部网站或邮件中发布，确保员工能查阅到；2. 签署确认：将制度作为劳动合同附件，要求员工签署。对于拒绝签署的员工，可组织培训讲解制度内容，并留存培训记录。若员工仍拒绝，需考虑其是否适合继续在公司工作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司新规章制度员工不签字问题，常见方式有公示和签署。公示可通过公告栏、邮件等确保员工知悉；签署则作为合同附件，明确双方权利义务。选择方式时，需考虑公司规模、员工数量及管理制度等因素，确保规章制度合法有效。
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