公司仅以岗位取消为由让你待岗可能违法。依据《劳动合同法》，企业让员工待岗需合法合理，若企业生产经营无困难且员工不愿，则待岗不合法。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式有协商、仲裁、诉讼。应先与公司协商，寻求合理解决方案；协商无果可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；仍不满可提起诉讼，通过法律途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司让待岗需谨慎。首先与公司沟通，表达个人意愿和诉求；若公司坚持，可要求出示岗位取消的证明及待岗的合理性说明；若无法协商，收集证据，准备劳动仲裁或诉讼；同时，关注公司是否有违法裁员等行为，及时维护自己合法权益。
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