工伤期间我辞职了怎么办

您问的“工伤期间我辞职了怎么办”，工伤期间辞职仍可依法获得工伤赔偿，具体赔偿项目和金额需结合工伤认定、伤残等级等情况确定。如果已被正式认定为工伤且进行了伤残等级鉴定，辞职后可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级确定（如七级为13个月本人工资，十级为7个月本人工资）；一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。若尚未完成工伤认定，即使辞职，仍需先向当地劳动保障部门申请工伤认定。只有被认定为工伤后，才能进一步主张赔偿，否则可能无法获得工伤相关待遇。若未进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定），建议在伤情相对稳定后及时申请。伤残等级是确定一次性伤残补助金、就业补助金等赔偿金额的关键因素，未鉴定可能导致无法准确计算赔偿数额。
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针对“工伤期间我辞职了怎么办”，法律明确支持工伤职工辞职后的赔偿请求，以下结合具体法规为您分析。根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”您在工伤期间辞职，属于“职工本人提出解除劳动、聘用合同”的情形，只要已被认定为工伤且经鉴定构成七级至十级伤残，即可依据该条款主张一次性伤残补助金（工伤保险基金支付）、一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付）。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则上述所有赔偿均由用人单位承担。因此，您的情况符合该法律规定，有权获得相应赔偿。
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关于“工伤期间我辞职了怎么办”，以下是几点实用的行动建议，帮助您依法维护权益。1、立即核查工伤认定和伤残鉴定状态：确认是否已取得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论。这是主张赔偿的核心依据，若尚未完成，需优先向当地劳动保障部门申请，避免因程序缺失影响赔偿。2、收集整理完整证据材料：重点收集工伤认定书、伤残等级鉴定报告、医疗费用发票、劳动合同、工资流水、辞职证明等。确保所有证据真实有效，尤其是医疗费用需保留正式发票，伤残鉴定需由指定机构出具。3、主动与用人单位协商赔偿事宜：依据伤残等级和当地政策，计算应得赔偿金额（如一次性伤残补助金、就业补助金等），并书面告知用人单位赔偿要求。协商时可录音或留存书面沟通记录，作为后续维权证据。4、协商无果及时申请劳动仲裁：若用人单位拒绝赔偿或协商不成，应在劳动争议发生之日起1年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及上述证据材料，通过法律途径主张权益。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、用人单位配合程度及自身时间成本，优先通过协商解决，协商不成再走法律程序。为确保赔偿金额准确及程序合法，建议您进一步向专业律师咨询，制定个性化维权方案。
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“工伤期间我辞职了怎么办”，处理过程中可能面临以下法律风险，需提前防范。1、诉讼时效风险：工伤赔偿的仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您在2023年1月1日辞职，用人单位明确拒绝支付一次性伤残就业补助金，若您直至2024年2月才申请劳动仲裁，就已超过1年时效，仲裁委可能驳回您的仲裁请求，导致无法通过法律途径强制用人单位赔偿。2、证据链断裂风险：缺少关键证据可能导致赔偿请求被驳回。例如，您虽被认定为工伤，但未进行伤残等级鉴定，无法确定一次性伤残补助金的具体金额；或虽有伤残鉴定报告，但丢失了工伤认定书，用人单位可能否认工伤事实，此时您需重新申请认定，不仅拖延时间，还可能因证据灭失无法认定工伤。