工伤后辞职仍可要求公司赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤发生在职期间，公司需负责。若公司拒赔，可诉诸法院。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无望。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤辞职可索赔。操作如下：1.收集工伤证据，如医疗记录、事故报告；2.与公司协商赔偿，包括医疗费、误工费等；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤辞职后，常见处理方式是要求公司赔偿或起诉。若公司态度积极，可协商赔偿；若拒赔，则准备证据，通过法律途径起诉。
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