从2022年7月工作到2024年1月，年假为何只有两天？

年假非按时间简单计算，需依据工作时长及制度。依据《劳动法》，您的工作时间应决定年假天数，若公司未合规安排，可能侵害您的休假权益，导致身心疲惫，影响工作效率及健康。
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处理年假问题，常见方式有与公司沟通、查阅合同或咨询劳动部门。建议先与公司HR沟通了解年假政策，若不符法律规定，再查阅劳动合同或咨询当地劳动部门以维权。
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年假问题需明确。操作如下：1.确认公司年假政策，与HR沟通；2.查阅劳动合同，核对年假条款；3.如公司违规，向劳动部门咨询并准备证据维权；4.必要时，申请劳动仲裁，保障合法权益。