连续工作满十五年但离退休还差五年的员工，解

连续工作满十五年且离退休不足五年，非法定事由单位不得解除。如违法解除，需双倍支付经济补偿金，依据《劳动合同法》。不及时处理可能导致劳动者权益受损，面临经济困难和法律纠纷。
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对于此类员工，常见处理方式是协商或依法赔偿。若单位无故解除，应选择法律途径维权；若双方协商解除，则需确保赔偿合理合法，依据《劳动合同法》规定执行。
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应双倍赔偿。操作如下：首先确认员工工作年限和离退休时间；若符合条件，单位不得无故解除；如违法解除，按《劳动合同法》双倍支付经济补偿金，即每工作一年赔两个月工资；确保赔偿及时到位，避免法律纠纷。