六十岁后被单位辞退有没得赔偿

六十岁后被辞退,赔偿需视情况而定。若因过错被辞,无赔偿。《劳动合同法》规定,过错辞退无补偿。
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被单位辞退,处理方式有两种。可与单位协商赔偿,不成则申请劳动仲裁。选择需视具体情况而定。
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被单位辞退,处理方式如下:1. 若无过错被辞,可要求单位赔偿。依据法律争取补偿。2. 若有过错,与单位沟通解决。尽量保留工作机会。3. 沟通无果,申请劳动仲裁。维护自身合法权益。
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