不定时工作制什么意思

不定时工作制是特殊工时制度，无法按标准时间衡量。依据《劳动法》，不定时工作制适用于特定生产和工作需求，不保证固定工作时间，但应确保劳动者周工作时间及休息权益。若未合理安排，可能导致劳动者过度劳累，影响健康和工作效率。
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处理不定时工作制需明确适用条件和规定。应根据《劳动法》及企业实际情况，判断是否符合不定时工作制条件，并依法制定相应工作制度和休息安排，确保合法合规。
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不定时工作制需依法管理。具体操作：1. 明确岗位性质，判断是否适用不定时工作制；2. 制定工作制度，确保工作时间灵活但合法；3. 安排休息日，保障劳动者每周至少休息1日；4. 定期审查，确保制度执行符合法律法规。