某某实行弹性工作制，实际每天工作14小时以上，员工可不可以非正常离职?

员工不可非正常离职。根据《劳动法》，弹性工作制也有时间限制，每天不应超过8小时。长时间工作损害健康，且可能影响工作效率和员工权益，应及时调整或向劳动部门反映。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不可非正常离职。应对方式：1. 与雇主沟通，明确表达工作时间超长的问题，寻求合理调整；2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供工作时长证据；3. 在必要时，咨询律师，了解法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工面对超长工作时间，可选择与雇主协商、向劳动部门投诉或寻求法律援助等处理方式。建议先与雇主沟通，若无果则考虑法律途径，以确保自身权益不受侵害。