单位未缴纳社保会影响员工社保待遇享受。从法律角度看，单位有义务为员工缴纳社保，未缴纳则违反了劳动法和社会保险法。若员工因此无法享受医疗、养老等社保待遇，问题便严重了，应及时咨询律师维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，单位未缴纳社保问题的常见处理方式有：与单位协商补缴、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应先尝试与单位协商，无果后再考虑投诉或仲裁，必要时可提起诉讼，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对单位未缴纳社保问题，在不同情况下的处理方式如下：1. 若单位只是短暂欠缴，可与单位协商尽快补缴，并保留好相关证据。2. 若单位长期未缴，应向劳动监察部门投诉，并提供工作证明、社保缴纳记录等材料。3. 若投诉无果，可申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并支付相应赔偿。4. 若仲裁裁决仍不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
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