超过50岁签劳动合同不违法，但需考虑退休年龄。依据《中华人民共和国劳动法》，女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前均可签劳动合同。未及时处理可能导致合同无效或违法雇佣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超50岁签劳动合同需分情况。未退休者，正常签约；已退休者，考虑返聘。具体操作：1. 确认年龄及退休状态；2. 未退休者，按正规流程签约；3. 已退休者，签订退休返聘协议，明确双方权利义务，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超过50岁签劳动合同，处理方式需视具体情况。若未达退休年龄，可正常签订；若已达或超过，需考虑退休返聘等其他合法形式。选择时应确保符合法律法规，避免无效合同。
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