没签劳动合同受伤也可算工伤。依据《工伤保险条例》，劳动者与用人单位形成事实劳动关系即受保护，不签劳动合同不影响工伤认定。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的工伤赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同受伤可工伤认定。操作如下：1. 收集证据，如工作记录、工资单等，证明劳动关系；2. 向劳动仲裁机构申请确认劳动关系；3. 确认后，向社保部门申请工伤认定；4. 根据认定结果，享受工伤待遇或提起诉讼。确保每一步都依法进行，保障自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题常见方式为申请劳动仲裁和工伤认定。应先通过劳动仲裁确认劳动关系，再依据《工伤保险条例》申请工伤认定，以确保合法权益得到保障。选择处理方式时，需根据具体情况和法律规定来决定。
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