未签合同离职，可要求经济补偿及双倍工资。依据《劳动合同法》，未签合同需支付双倍工资，未签且离职还应支付经济补偿，否则可能面临劳动仲裁和罚款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同离职处理：1. 协商：与用人单位沟通，要求支付经济补偿及双倍工资，达成一致后签订协议。2. 仲裁：若协商无果，准备相关证据，如工资条、工作证明等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付相应赔偿。3. 诉讼：若仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同离职，常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。选择仲裁需准备证据，协商则需与用人单位达成一致。建议优先选择协商，不成再仲裁。
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