超市促销员被主管无缘故解雇了

超市促销员若被主管无缘故解雇，根据《劳动法》的相关规定，她有权直接要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条，若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。因此，促销员在要求公司支付赔偿金前，应确保已采取必要的法律措施，如要求公司出具解雇证明等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
超市促销员除要求支付赔偿金外，还可：1、与公司协商，要求继续履行劳动合同；2、向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解；3、若调解无果，可向劳动争议调解委员会提出仲裁；4、如对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，超市促销员应：1、保留工作证据，如工作合同、工资单等；2、要求公司出具解雇证明及原因；3、优先尝试与公司协商，要求继续工作或支付赔偿；4、若协商无果，及时向劳动争议调解委员会申请调解或仲裁；5、必要时，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。