员工不服从调动不算旷工，需按规处理。首次旷工可警告并责令反省；若多次，则按公司规定严肃处理，如《劳动合同法》规定的开除或劝退。不及时处理可能导致员工行为更加放肆，影响团队管理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不服从调动处理：1. 首次，警告并反省；2. 多次，通报+谈话+记过；3. 屡教不改，开除。各步骤需严格遵循《劳动合同法》及公司规定，避免不当处理引发纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不服从调动，常见处理方式为：首次口头警告，责令反省；再犯则全公司通报，主管谈话并记过；三次则开除。选择方式时，需根据员工旷工次数及公司规定决定，确保合规且有效震慑。
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