退休年龄单位愿意继续交社保吗

单位在员工退休后通常无需继续交社保。从法律角度看，员工达到法定退休年龄后，劳动关系终止，单位不再有法定义务为其缴纳社保。若单位自愿继续缴纳，属例外情况。若单位拒绝而员工需继续保障，问题可能较严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，针对不同情况，处理退休员工社保问题的具体操作如下：1. 若员工达到退休年龄且单位无意继续雇佣，应依法终止劳动关系及社保缴纳，办理退休手续。2. 若单位愿意作为员工福利继续缴纳社保，需与员工明确约定，并确保不违反相关法律法规。3. 双方可协商签订特别协议，明确社保缴纳期限、费用分担等条款，确保协议内容合法、有效，并建议在律师指导下进行。4. 若员工因特殊原因需继续保障，而单位不同意，员工可考虑通过法律途径维护自身权益，但需谨慎评估法律风险及成本。
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从法律角度，对于退休年龄后单位是否继续交社保的常见处理方式有：一是遵循法律规定，终止社保缴纳；二是单位出于员工福利考虑，自愿继续缴纳；三是双方协商达成特别协议。选择时，应考虑员工实际需求、单位财务状况及法律规定，确保合法合规。